中华人民共和国劳动合同法实务操作及风险规避技巧与劳动合同争议处理和经典
案例全书
中华人民共和国劳动合同法实务操作及风险规避技巧与劳动合同争议处理和经典案例全书
第一篇劳动合同法的基本阐述
第一章劳动合同
基础理论
第二章劳动合同法的立法宗旨及法律起源
第三章劳动合同法适用范围
第四章用人单位规章制度的调整
第五章工会在劳动合同法实施过程中的作用
第二篇劳动合同的订立
第一章劳动合同的形式
第二章劳动合同订立的程序
第三章劳动合同的期限
第四章劳动合同试用期制度
第五章保密条款和竞业限制法律制度
第六章劳动合同的格式条款
第七章对保证金条款的认识
第八章无效和可撤销劳动合同
第三篇劳动合同的履行和变更
第一章劳动合同的履行
第二章劳动合同中止制度
第三章劳动合同变更制度
第四篇劳动合同的解除与终止
第一章用人单位过失性解除制度
第二章用人单位非过失性解除制度
第三章经济性裁员制度
第四章劳动者预告辞职制度
第五章劳动者即时解除劳动合同
第六章劳动合同终止制度
第七章经济补偿金制度
第五篇劳动合同中的特殊问最
第一章劳务派遣法律规章之探讨
第二章非全日制劳动合同研究
第六篇劳动合目争议处理与防范
第一章劳动合同纠纷概述
第二章劳动合同纠纷责任的认定
第三章劳动合同纠纷主体的确认
第四章劳动合同纠纷赔偿项目的确定和赔偿金额的
计算
第五章索赔实务中证据的收集
第六章劳动合同纠纷索赔途径
第七章劳动合同纠纷索赔疑难问韪释解
第八章开除、除名职工发生的劳动争议防范
第九章职工辞职与自动离职发生的争议防范
第十章因执行国家劳动
标准发生的争议防范
第十一章履行劳动合同发生的争议防范
第十二章劳动争议处理防范体制介绍
第十三章劳动合同争议的妥善解决
第十四章进行妥善的调解方法
第十五章调解的类型及其性质比较
第十六章用人单位调解委员会、职责及调解程序
第十七章争议调解的基本原则
第十八章工会在劳动争议处理中的法律角色
第十九章工会劳动法律
监督性质和权利
第二十章工会如何依法为职工提供法律服务
第七篇用人单位适用劳动合同制度的调整与风险规避
第一章非全日制用工、劳动派遣和人事代理
第二章用人单位劳动合同的订立事项
第三章劳动合同的期限、劳酬，其他款规定
第四章用人单位规章制度的调整
第五章用人单位劳动合同风险规避
第八篇劳动合同中的劳动保险
第一章社会保险基金
第二章养老保险
第三章失业保险
第四章
医疗保险
第五章生育保险
第六章劳动保护
第九篇解除劳动合同损害赔偿计算标准
第一章解除劳动合同的损害
第二章解除劳动合同赔偿金的计算标准
第十篇新僚劳动合同中的难点问题解读
第一章约定、试用期
第二章劳
动力派遣的连带责任
第三章用人单位的缔约责任和后合同义务
第四章集体合同应用范例
第五章工资集体协商应用范例
第十一篇劳动合同执法、监察与法律责任
第一章违反劳动合同的法律责任
第二章劳动保障监察
第三章劳动合同的行政执法
第十二篇劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、争议处理实务操作及解决方案
第一章劳动合同的订立问题解答
第二章劳动关系认定问题解答
第三章劳动合同中的劳动报酬问题解答
第四章建设领域农民工工资支付问题解答
第五章劳动合同中的工作时间问题解答
第六章竞业限制问题解答
第七章劳动合同鉴证与无效劳动合同问题解答
第八章劳动合同的解除问题解答
第九章不得解除劳动合同的情形问题解答
第十章劳动合同的终止问题解答
第十一章经济补偿金问题解答
第十二章劳动合同的履行问题解答
第十三章农民工权益问题解答
第十匹章解决农民工问题解答
第十五章国有大中型企业主辅分离辅业改制问题解答
第十六章退伍义务兵劳动合同问题解答
第十七章非全日制用工问题解答
第十八章劳动合同涉殛之就业再就业问题解答
第十九章劳动合同涉及之职业
资格问题解答
第二十章下岗失业人员再就业问题解答
第二十一章台湾、香港澳门居民内地就业问题解答
第二十二章事业单位的聘用制度问题解答
第二十三章与劳动合同相关的其他合同问题解答
第十三篇劳动合同法实施经典案倒
第一章劳动者及其权益
第二章劳动法律关系
第三章劳动合同
第四章几种重要劳动权益的保障
第五章女职工和未成年工的特殊劳动权益保障
第六章变更合同争议
第七章无效劳动合同争议
第八章订立续订合同争议
第九章解除劳动合同争议
第十四篇劳动合同相关文书
规范写作殛范倒
第一章就业类文书规范写作及范例
第二章职业、
技能培训和鉴定类文书规范写作及范例
第三章签订劳动合同类文书规范写作及范例
第四章工资类文书规范写作......
