内容简介 该书分为上、下两篇，上篇主要涵盖三部分内容：一是
卫生管理队伍的发展概述，包括卫生管理队伍发展的历史回顾与现状、新时期卫生管理队伍建设以及卫生管理人才评价的发展与特点。二是胜任力的相关概念、理论模型、国内外的应用概述以及胜任力模型的构建方法。三是关于胜任力在
人力资源管理系统中应用的阐述。下篇为本课题具体研究成果，包括胜任力模型的建立方法、构建步骤和四类机构（医院、疾病预防控制中心、
社区卫生服务中心、乡镇卫生院）管理者胜任力模型及其
分析和
案例，详细地阐释了四类机构领导者每项胜任特征的内涵和外延。本书具有如下一些特点：1.本书介绍的是首次在我国卫生领域开展胜任力研究的成果和应用，详细介绍了研究的方法与步骤，为卫生领域继续开展胜任力研究奠定一定的
基础；2.本书系统阐述了医院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心和乡镇卫生院的功能、
管理体系、岗位职能及工作分析，为读者提供了丰富翔实的相关
资料；3.胜任力模型中每项胜任特征的阐释都配有相应的案例，方便读者阅读和理解，可直接从中受到启发。
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