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  • 事业单位薪酬管理-内部收入分配的决定基础与模式选择 事业单位是我国各类人才的集中地,是实施人才强国战略的重要力量。搞好事业单位收入分配,建立有利于吸引人才、稳定人才、用活人才的收入分配激励机制,对于造就一支高素质的专业技术人才队伍,推动经济发展和社会的全面进步具有十分重要的意义。目前,事业单位岗位绩效工资制度实施三年以来,总体运行状况良好。新的工资制度已基本入轨,各项改革措施逐步到位,且运行平稳,改革的阶段性成果初步显现。但是,由于事业单位工资收入分配问题涉及面广,情况复杂,解决起来难度大,不可能通过一次改革解决所有的问题。这次工资制度改
    编号:353779  市场价:¥30 元   书店价:¥27 元
    购买商品 事业单位薪酬管理-内部收入分配的决定基础与模式选择
  • 薪酬命门(企业薪酬管理的误区与对策) 丛书序在动荡中前行
    前言薪酬管理的十项关键原则及其实践
    第一章价值的谬误——薪酬高低如何论
    从月底的工资单说起
    成本的差异特征
    危机的后遗症
    不断膨胀的薪资水平
    在高低之间摇摆
    用什么判断薪酬高低
    再议企业的价值观
    一以贯之的人才战略
    薪酬体系的关键要求
    第二章结构性冲突——薪酬管理何以演变成组织矛盾
    薪酬式压力
    保障性心理难题
    崩溃的先兆
    极端的绩效导向
    薪酬压力的局限性
    结构失衡的特征
    编号:351929  市场价:¥35 元   书店价:¥31.5 元
    购买商品 薪酬命门(企业薪酬管理的误区与对策)
  • 薪酬管理 本书针对国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考的高等教育自学考试人力资源管理双证书项目的教学特点,围绕薪酬管理的理论、实践进行讲解,重点突出,内容针对性强。


    编号:350939  市场价:¥48 元   书店价:¥45.6 元
    薪酬管理 薪酬管理
  • 人力资源管理获取竞争优势的工具(原书第4版)

          本书是一本概论性的人力资源管理教材,全书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题,介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。对有志于成为人力资源专家的学生来说,他们将会学习人力资源管理中的关键实践,如招聘、遴选、培训以及绩效评估,他们还会了解到这些实践是怎样得以成功构建和实施的。对有志于成为经理的学生来说,他们将要认识到人力资源对于一个组织的重要性以及了解经理在人力资源管理中的职责。每章结尾备有联系教材内容与实际的复习题、体验练习和案例。
    本书的读者对象为:本科生、MBA学生、企业经理人员及相关从业人员。


    编号:277234  市场价:¥42 元   书店价:¥37.8 元
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  • 薪酬管理手册/凌格书系 徐恒熹,研究员。北京奇正凌格企业管理顾问有限公司总裁,中国劳动学会常务理事,外商投资企业劳动管理专业委员会秘书长。曾任劳动保障部劳动科学研究所企业人力资源研究室主任,中国劳动学会人力资源管理与开发专业委员会秘书长。在人力资源管理方面有诸多著述,具有三十多家国内外特大型企业人力资源管理咨询经验。 本书主要内容包括:薪酬基础、把战略应用于薪酬体系设计、薪酬设计内容与流程、岗位工资设计、能力工资设计、绩效工资设计、福利保险与津贴等。适合于企业的人力资源管理者、在校学生以及咨询顾问使用
    编号:254695  市场价:¥30 元   书店价:¥27 元
    购买商品 薪酬管理手册/凌格书系
  • 薪酬管理 内容简介本书是作者根据多年的研究成果,在认真总结教学和企业薪酬管理的经验,吸收本领域最新研究成果的基础上编写的,以期能够使薪酬管理规范和有效,促使人们不仅能认识薪酬管理的基本概念和基本理论,更能对实际的薪酬管理起到指导作用。本教材共分九章,具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬的支付与日常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设计、发达国家企业的薪酬管理和企业薪酬管理的新趋势等内容。
    本书可作为高等院校人力资源管理专业学生教材,也可供企业管理人员学习和参考。目录前言
    第一章
    编号:248877  市场价:¥23 元   书店价:¥20.7 元
    购买商品 薪酬管理
  • 薪酬管理 在知识经济时代,人力资源作为企业战略资源的重要性日益显现,人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而,无论处于哪一个管理阶段,员工的薪酬管理始终是人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展和提高竞争力发挥着不可替代的作用。同时,薪酬管理涉及面广,管理过程复杂,管理事项繁多,这决定了其实际操作难度较大。
    正是基于上述情况,编者从薪酬理论和薪酬管理实践相结合的角度进行了有益探索,不仅对薪酬分配的理论、功能,薪酬战略的制定,薪酬体系的设计进行了系统的分析,而且对企业薪酬分配的
    编号:218853  市场价:¥22 元   书店价:¥20.9 元
    购买商品 薪酬管理
  • 薪酬管理师培训教程-企业劳动工资与安全生产职业培训系列教材 内容简介: 《薪酬管理师培训教程》一书是为适应新形势下企业薪酬管理人员岗位能力开发和培训工作的需要而编写的培训教材。本书力图从薪酬理论和薪酬管理实践的视角,为薪酬管理人员和准备从事薪酬管理工作的人员提供理论和实际操作技术的指导。 薪酬管理是人力资源管理中的最主要、最复杂、最富挑战性、专业技能要求最高的部分。它不仅要求薪酬管理人员具有一般的专业知识和业务能力,而且要求薪酬管理人员具有薪酬战略意识,能够用战略思维方式分析企业薪酬问题并解决问题,能将企业战略、人力资源战略与薪酬战略有机
    编号:119563  市场价:¥36 元   书店价:¥36 元
    购买商品 薪酬管理师培训教程-企业劳动工资与安全生产职业培训系列教材
  • 全面预算+绩效评价+薪酬管理 目录 第一章开滦管理控制模式的理论基础 1 第一节管理控制的基本理论 2 第二节全面预算管理的基本理论 16 第三节绩效评价管理的基本理论 23 第四节薪酬管理的基本理论 29 第五节全面预算管理、绩效评价管理、薪酬 管理的局限性……37 第二章开滦管理控制模式 43 第一节开滦管理控制模式的实施动因 43 第二节国内外企业管理控制模式 51 第三节开滦管理控制模式的选择与特点 60
    编号:115756  市场价:¥28 元   书店价:¥26.6 元
    全面预算+绩效评价+薪酬管理 全面预算+绩效评价+薪酬管理
  • 薪酬管理-战略性薪酬结构化设计 第1章 中国企业薪酬体系面临的问题与挑战1   中国企业的薪酬体系问题剖析及发展趋势1   国有企业的薪酬体系问题及解决11   新兴IT企业的薪酬体系问题及解决13   民营企业的薪酬体系问题及解决17   第2章 全面薪酬战略与战略性薪酬管理   模型概述23   全面薪酬战略概述23   战略性薪酬管理模型概述26   第3章 构建战略导向型薪酬体系30   战略导向型薪酬体系实施框架30   企业如何参加薪酬调查35   设计薪酬策略47   如何设计薪
    编号:114035  市场价:¥20 元   书店价:¥20 元
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