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为进一步贯彻《民办教育促进法》，更好地规范职业培训机构的办学行为，提高职业培训质量，劳动和社会保障部组织有关专家编制了《企业人力资源管理师职业培训计划培训大纲》（以下简称《培训计划培训大纲》）。
本《培训计划培训大纲》从经济发展对从业人员的要求出发，依据国家职业标准，结合职业培训特点，对职业培训目标、课时分配、教学内容等都作了明确规定。
本《培训计划培训大纲》是分等级进行编写的，每个等级的培训计划中包括培训目标、教学要求和教学计划安排，培训大纲中包括课程任务和说明、课时分配、理论知识
编号:209450
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本辅导练习由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理师（国家职业资格二级）组织编写，是《1+X职业技术·职业资格培训教材——人力资源管理师》（以下简称《教材》）的配套用书，为读者学习《教材》核心内容，检验所学知识与技能提供有益的帮助。
本辅导练习按单元进行编写，每一单元与《教材》中的各个篇相对应，提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案，便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉人力资源管理师（国家职业资格二级）的鉴定考核形
编号:176794
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第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
第二章 劳动法
第一节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第三章 现代企业管理
第一节 企业战略管理
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
第四章 管理心理与组织行为
第一节 个体心理与行为的分析
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
编号:143857
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第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计
第一单元 工作岗位分析
第二单元 工作岗位设计
第二节 企业劳动定员管理
第一单元 企业定员人数的核算方法
第二单元 定员标准编写格式和要求
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章 人员招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
第
编号:143856
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第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3)
考生应当如何应答案例分析题(22)
第二篇 鉴定点
基本要求（基础知识）(28)
相关知识和能力要求(38)
第三篇 辅导练习
基本要求（基础知识）
第一章 劳动经济学(55)
基本内容与要求(55)
辅导练习(56)
参考答案(63)
第二章 劳动法(64)
基本内容与要求(64)
辅导练习(65)
参考答案(72)
第三章
编号:143855
市场价:
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第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3)
考生应当如何应答案例分析题(22)
第二篇 鉴定点
基本要求（基础知识）(28)
相关知识与能力要求(28)
第三篇 辅导练习
基本要求识（基础知识）
第一章 劳动经济学(53)
基本内容与要求(53)
辅导练习(54)
参考答案(61)
第二章 劳动法(62)
基本内容与要求(62)
辅导练习(63)
参考答案(70)
第三章
编号:143854
市场价:
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第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明
考生应当如何应答案例分析题
第二篇 鉴定点
基本要求（基础知识）
相关知识与能力要求
第三篇 辅导练习
基本要求识（基础知识）
第一章 劳动经济学
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第二章 劳动法
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第三章 现代企业管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第四章 管理
编号:143853
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前 言：
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在
编号:129417
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前 言：
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在
编号:129416
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前 言：
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。
编号:129415
市场价:
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为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。
《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源
编号:129057
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一、法律(1)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1)
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11)
中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)
中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29)
中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40)
中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44)
中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71)
二、行政法规和规范性文
编号:129056
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第一章人力资源规划（1）
第一节企业组织信息的采集与处理（1）
第一单元组织信息的采集（1）
第二单元组织信息的处理（6）
第二节组织结构图的绘制（8）
第三节工作岗位调查（18）
第一单元工作岗位调查方式（18）
第二单元工作岗位调查方法（24）
第四节企业员工与工时统计（39）
第一单元企业员工统计（39）
第二单元工时利用统计（43）
第五节企业劳动定额管理（48）
编号:129055
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编号:89436
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编号:89435
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编号:89432
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编号:89430
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