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根据国家职业资格认证的要求，2001年我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，按照《企业人力资源管理人员》的国家职业标准（试行），编写了《企业人力资源管理人员（下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求）》的培训教程。2005年11月根据试点工作的要求，以该培训教程为基础，我们组织编写了《高级人力资源管理师试点培训讲义》（以下简称《培训讲义》）。4年来，这本《培训讲义》在企业人
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本书是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（四级）过关必做习题集。全书由两部分组成：第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题；第二部分为企业人力资源管理师四级习题。所选题目基本覆盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，并精心选用或改编了近5年的考试真题，侧重于常考重难点试题，对部分试题的答案进行了详细的分析和说明。
本书特别适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生，也适用于各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说，也
编号:308376
市场价:
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本书是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（三级）过关必做习题集。全书由两部分组成：第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题；第二部分为企业人力资源管理师三级习题。所选题目基本覆盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，并精心选用或改编了近5年的考试真题，侧重于常考重难点试题，对部分试题的答案进行了详细的分析和说明。
本书特别适用于参加企业人力资源管理师国家职业资格考试的考生，也适用于各大院校学习人力资源管理的师生参考。对于参加人力资源管理职称考试、自考及从事人力资源管理工作的相关专业人员来说，也
编号:308374
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编号:302683
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为了更好地推动“企业人力资源管理师”职业培训和职业技能鉴定工作，我们根据2007年新版《企业人力资源管理师（三级）》的“国家职业资格培训教程”编写了这本《企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解（三级）》。本冲刺题解按教程的章节编写了简答题、计算题、综合分析题、历年本章考过试题及参考答案。本题解将《企业人力资源管理师（三级）》教程中所涉及的各类有关专业技能题编入相关章节中，同时也将历年考过的试题编录在册，为参加企业人力资源管理师职业资格考试的人员提供了更多的相关知识和解题思路。
编号:302665
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编号:302656
市场价:
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本题解是根据2007年新版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理(二级)》和2008年出版的《企业人力资源管理师操作技能考试冲刺题解(二级、三级)》编写而成的，是为准备参考企业人力资源管理师二级国家职业资格考试的人员编写的应试题库。本题解的部分内容在有关培训学校中进行了模拟，得到了在职考生的好评，也为考生参加考试提供了相关的答题思路。 前言 第一章人力资源规划 一、简答题及参考答案 二、综合分析题及参考答案 三、历年本章考
编号:302628
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编号:290791
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编号:290790
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编号:254627
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内容简介本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师》编写的应试题解。主要内容包括：《企业人力资源管理师基础知识》教程各章的单项选择题、多项选择题和参考答案；《企业人力资源管理师(三级)》教程各章理论知识的单项选择题、多项选择题及参考答案，操作技能鉴定考核题的简答题、计算题、案例分析题、方案设计题及参考答案；该应试题解中还附有2007年两套模拟试题及参考答案；为方便读者掌握相关内容，在附录中还收录了最新劳动合同法和就业促进法的有关内容。 本应试题解的方便之处还在于
编号:249729
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内容简介为了更好地推动“企业人力资源管理师”职业培训和职业技能鉴定工作，我们根据2007年新版《企业人力资源管理师（二级、三级）》的“国家职业资格培训教程”编写了这本操作技能考试冲刺师解。本题解按相应等级教程的章节顺序编写了简答题、改错题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题、思考题及参考答案，三级中还增加了综合练习（在考卷中除简答题、计算题外，其他题可称为综合题）。 本题解还将现代人力资源管理中的涵盖的各类有关操作技能题编入相关章节中，主要是为参加企业人力资源管理师职业资格考试的人
编号:249727
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内容简介本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师》编写的应试题解。主要内容包括：《企业人力资源管理师基础知识》各章的单项选择题、多项选择题和参考答案；《企业人力资源管理师(二级)》教程各章理论知识的单项选择题、多项选择题及参考答案，操作技能鉴定考核题的简答题、改错题、计算题、案例分析题、方案设计题、图表分析题及答案；该应试题解中还附有2007年两套模拟试题；为方便读者掌握相关内容，在附录中还收录了论文撰写要求、最新劳动合同法和就业促进法的有关内容。 本应试题解
编号:249722
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为进一步贯彻《民办教育促进法》，更好地规范职业培训机构的办学行为，提高职业培训质量，劳动和社会保障部组织有关专家编制了《企业人力资源管理师职业培训计划培训大纲》（以下简称《培训计划培训大纲》）。
本《培训计划培训大纲》从经济发展对从业人员的要求出发，依据国家职业标准，结合职业培训特点，对职业培训目标、课时分配、教学内容等都作了明确规定。
本《培训计划培训大纲》是分等级进行编写的，每个等级的培训计划中包括培训目标、教学要求和教学计划安排，培训大纲中包括课程任务和说明、课时分配、理论知识
编号:209450
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第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
第二章 劳动法
第一节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第三章 现代企业管理
第一节 企业战略管理
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
第四章 管理心理与组织行为
第一节 个体心理与行为的分析
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
编号:143857
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第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计
第一单元 工作岗位分析
第二单元 工作岗位设计
第二节 企业劳动定员管理
第一单元 企业定员人数的核算方法
第二单元 定员标准编写格式和要求
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章 人员招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
第
编号:143856
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第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3)
考生应当如何应答案例分析题(22)
第二篇 鉴定点
基本要求（基础知识）(28)
相关知识和能力要求(38)
第三篇 辅导练习
基本要求（基础知识）
第一章 劳动经济学(55)
基本内容与要求(55)
辅导练习(56)
参考答案(63)
第二章 劳动法(64)
基本内容与要求(64)
辅导练习(65)
参考答案(72)
第三章
编号:143855
市场价:
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第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3)
考生应当如何应答案例分析题(22)
第二篇 鉴定点
基本要求（基础知识）(28)
相关知识与能力要求(28)
第三篇 辅导练习
基本要求识（基础知识）
第一章 劳动经济学(53)
基本内容与要求(53)
辅导练习(54)
参考答案(61)
第二章 劳动法(62)
基本内容与要求(62)
辅导练习(63)
参考答案(70)
第三章
编号:143854
市场价:
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第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明
考生应当如何应答案例分析题
第二篇 鉴定点
基本要求（基础知识）
相关知识与能力要求
第三篇 辅导练习
基本要求识（基础知识）
第一章 劳动经济学
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第二章 劳动法
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第三章 现代企业管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第四章 管理
编号:143853
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前 言：
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在
编号:129417
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