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编号:214386
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人力资源管理是管理学领域的一个重要分支。人力资源管理理论自20世纪80年代从工业化市场经济国家传入中国以来，无论在理论还是在实务方面，都已经在我国国内有了比较充分的本土化发展，人力资源管理理论和方法正在逐渐成为影响中国企业成长的关键管理因素。
本书在系统讲解西方人力资源管理体系的同时，穿插和渗透了具有中国特色的人力资源管理研究。在构建学科体系时，既注意吸收、借鉴国内外二十多年来人力资源管理研究的成果，尊重学科本身的理论性、系统性，又不囿于现有的框架，突出国内人力资源管理方面的理论与实践
编号:213086
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赵曙明，南京大学商学院院长，教授，博士生导师。
本书着重讲述了人力资源管理与开发的基本概念、基本理论、基本技能，在构建完整、清晰的理论体系的同时，强化了人力资源管理方法技能的实用性和操作性，力求使学生在系统地掌握人力资源管理与开发知识的基础上，分析和研究国内外的实务案例，从中运用和掌握人力资源管理与开发的基本原理、方法和技能。本书是国家级精品课程教材。
第1章人力资源管理概述
【本章结构图】 【本章学习目标】 1??1知识社会的来临 1??
编号:212613
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赵曙明，南京大学商学院院长，教授，博士生导师。
该案例集按照？？人力资源管理与开发？？课程教学内容的安排，分为战略人力资源管理、人力资源配置、人员培训与开发、员工激励、劳资关系五大部分。每一部分都包含了数个优秀的案例。其中，既有国际知名企业西南航空公司、新联汽车公司等公司的案例，又有国内著名的华为公司、扬子江电器等公司的案例。本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。
第一部分战略人力资源管理（1）………………………案例1西南航空公司:通过人来进行竞争（3）…………案例2CZ国有投资集团的
编号:212611
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李宝元，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授，博士生导师。
本书是关于现代人力资源管理基本理论和实际操作技法的标准教科书。本书紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念构建了一套严谨完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“纵史横论”、“变革规制”、“战略焦点”、“股权激励”和“精神整合”五篇，重点突出、切合实际和科学逻辑地展现了现代人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。
第Ⅰ篇纵史横论
第1章人力资源管理学历史缘起………
编号:212566
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随着我国经济专业技术资格考试制度的不断完善，考试竞争越来越激烈。为了帮助考生在激烈的竞争中胜出，顺利通过2008年经济专业技术资格考试，我们特组织国内知名高校、行业协会、龙头企业中一些具有丰富经济专业技术资格考试教学、培训、命题等经验的专家学者以及一批在考试中脱颖而出、深悉考试特点的同志组成编写组，共同编写了这套《全国经济专业技术资格考试（中级）题库与模拟试卷》。
本套教材共包括《经济基础知识》、《工商管理专业知识与实务》、《商业经济专业知识与实务》、《财政税收专业知识与实务》、《金融专业
编号:212109
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编号:211655
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第一篇人力资源工作基础
第一章人力资源管理概论
第二章人力资源组织与管理制度
第三章人力资源管理工作面临的挑战
第二篇人力资源工作分析、设计与战略计划
第一章人力资源工作分析
第二章人力资源工作分析方法与规范
第三章人力资源工作分析实施程序
第四章人力资源工作设计
第五章人力资源组织设计
第六章人力资源战略计划
第七章人力资源供求预测
第八章人力资源计划的控制与评价
第三篇企业员工招聘与录用工作
第一章招聘过程管理
第二章招聘渠道选择
第三章申请人的求职过
编号:210863
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随着社会主义市场经济体制在我国的建立和逐步走向完善，劳动就业、人力资源开发利用、收入分配、社会保障、劳动关系等问题日益突出，对其的研究要求也越来越迫切。尤其是就业和社会保障问题，是民生的重要方面，在和谐社会建设中起着非常重要的作用，因而一直受到党中央、国务院的高度重视。
人力资源和社会保障研究不仅有很强的理论性，同时也有很强的实践性。作为以人为研究对象的科学，不仅直接和“以人为本”密切相关，而且与“全面、协调、可持续”发展有着广泛的联系。因此可以说，人力资源开发和社会保障建设是构成科学
编号:209471
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为进一步贯彻《民办教育促进法》，更好地规范职业培训机构的办学行为，提高职业培训质量，劳动和社会保障部组织有关专家编制了《企业人力资源管理师职业培训计划培训大纲》（以下简称《培训计划培训大纲》）。
本《培训计划培训大纲》从经济发展对从业人员的要求出发，依据国家职业标准，结合职业培训特点，对职业培训目标、课时分配、教学内容等都作了明确规定。
本《培训计划培训大纲》是分等级进行编写的，每个等级的培训计划中包括培训目标、教学要求和教学计划安排，培训大纲中包括课程任务和说明、课时分配、理论知识
编号:209450
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编号:209419
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全书除引论“公共人力资源开发与管理概要”之外，正文共分上、下两篇各四章，共八章内容。上篇在“国家宏观方略”层面展开讨论，其核心问题是：在现代国际竞争环境下中国如何从一个人力资源大国走向人力资本强国？首先在现代国际竞争的大背景下宏观展示了中国实施人本型赶超方略的巨大潜能和广阔前景，接着进一步展开论述中国要增强国际竞争力必须着力解决的三大核心问题，即人力资源教育主导性开发、人力资源市场化配置和人力资源社会性保障维护。下篇在“公共组织方略”层面展开讨论，其核心问题是：公共组织如何从传统人事管理走向现代人力资源管理？首先展示和描述了现代公共组织民主化变革与整合趋势，接着分别介绍了政府及民间公共组织人力资源管理的制度安排和操作方法。综观全书，其突出特色表现在：内容体系周全完整，体例安排新颖独到；操作方法具体形象、直观精炼，理论解说科学严谨、通俗易懂；专栏穿插，图文并茂。
编号:209199
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从对人发生作用的角度说，人力资源管理具有多重性，主要可分为个人管理、家庭管理、组织管理、国家管理、公共管理与自然管理，涉及自然界、人类社会、国家、组织、家庭与个人，各个方面都存在理性和秩序，约束从业人，包括从业人自己对自己的约束，人力资源管理要反映各个方面的理性和秩序的要求，，赋予人力资源管理神圣的使命，人力资源管理要切实地反映和支持持续文明的人类美好富裕生活，顺应自然发展秩序和规律，体现时代要求，反映社会文明走势。
编号:209118
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国内外经典教材课后习题详解系列是一套全面解析当前国内外各大院校权威教科书的辅导资料。德斯勒的《人力资源管理》是世界上最受欢迎的管理学教材之一，本书基本遵循第9版的章目编排，共分16章，每章包括两部分：第一部分为复习笔记，总结本章的重难点内容；第二部分是课（章）后习题详解，对第9版的所有习题都进行了详细的分析和解答。
本书特别适合各大院校学习德斯勒的《人力资源管理》的师生，以及在高校硕士和博士研究生人学考试中参加管理学考试科目的考生使用，对于参加管理学职称考试和其他相关专业人员来说，本书（A具有较高的参考价值。
编号:206146
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第一篇 企业人力资源管理创新基础
第一章 人力资源绪论
第二章 人力资源个体分析
第三章 人力资源经济分析
第四章 人力资源社会分析
第五章 各国的人力资源开发与管理
第六章 国际人力资源管理
第二篇 企业人力资源规划管理创新
第一章 人力资源规划概述
第二章 人力资源需求预测
第三章 人力资源供给预测
第四章 外部人员补充规划
第五章 内部人员流动规划
第六章 退休解聘规划
第七章 人力资源规划条例
第三篇 企业人力资源培训与开发管理创新
第一章 人力资源培训与
编号:205776
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第一篇 企业人力资源管理创新基础
第一章 人力资源绪论
第二章 人力资源个体分析
第三章 人力资源经济分析
第四章 人力资源社会分析
第五章 各国的人力资源开发与管理
第六章 国际人力资源管理
第二篇 企业人力资源规划管理创新
第一章 人力资源规划概述
第二章 人力资源需求预测
第三章 人力资源供给预测
第四章 外部人员补充规划
第五章 内部人员流动规划
第六章 退休解聘规划
第七章 人力资源规划条例
第三篇 企业人力资源培训与开发管理创新
第一章 人力资源培训与
编号:205774
市场价:
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第一篇 企业人力资源管理创新基础
第一章 人力资源绪论
第二章 人力资源个体分析
第三章 人力资源经济分析
第四章 人力资源社会分析
第五章 各国的人力资源开发与管理
第六章 国际人力资源管理
第二篇 企业人力资源规划管理创新
第一章 人力资源规划概述
第二章 人力资源需求预测
第三章 人力资源供给预测
第四章 外部人员补充规划
第五章 内部人员流动规划
第六章 退休解聘规划
第七章 人力资源规划条例
第三篇 企业人力资源培训与开发管理创新
第一章 人力资源培训与
编号:205772
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第一篇 企业人力资源管理创新基础
第一章 人力资源绪论
第二章 人力资源个体分析
第三章 人力资源经济分析
第四章 人力资源社会分析
第五章 各国的人力资源开发与管理
第六章 国际人力资源管理
第二篇 企业人力资源规划管理创新
第一章 人力资源规划概述
第二章 人力资源需求预测
第三章 人力资源供给预测
第四章 外部人员补充规划
第五章 内部人员流动规划
第六章 退休解聘规划
第七章 人力资源规划条例
第三篇 企业人力资源培训与开发管理创新
第一章 人力资源培训与
编号:205771
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内容简介 本书主要是在研究欧洲卫生政策制定的问题。译者试图通过翻译这本书研究欧洲发展公平、高效和有效的卫生系统的背景、结果和经验教训,以此给中国的卫生政策制定者决策者提供依据。希望为发展一个循证式卫生政策制定手段而抛砖引玉。这些研究对于参与国家卫生保健政策的设计或评估的人来说是很重要的。特别是对于那些为使卫生系统结构和基金合理化而困扰的卫生决策者和顾问来说，这些研究是非常有使用价值的。
编号:200532
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前言序：21世纪，人力资源管理在中国管理界地位将不断上升，这是国内和国际因素互动的最终结果。当今世界，高新技术的发展提高了人力资源在生产中的地位。尤其在20世纪末高新技术的发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的变化。工业革命时代管理学的构架在很长时期内是围绕着“事”为中心建立，人的劳动不过是为完成“事”而存在。高新技术的发展彻底改变了工业革命的传统格局，劳动者在生产中的地位迅速上升。无论是知识的创新，还是高科技成果的应用，劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉。知识经济时代，企业、事业单位等组
编号:196723
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