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工程合同管理
编号:214044
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内容简介：
本书可作为高等学校建筑工程、工程管理及相关专业教学用书，也可供从事工程技术、管理等人员参考和使用。
目 录：
第一章 合同法基础知识
第二章 建设工程合同管理
第三章 工程招标投标阶段合同管理
第四章 勘察、设计合同管理
第五章 建设工程监理合同管理
第六章 工程施工合同管理
第七章 工程相关(其他)合同管理
第八章 FIDIC合同条件
第九章 工程索赔管理
第十章 建设工程合同纠纷的解决
第十一章 建设工程合同管理案例评析
编号:213641
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内容简介：
本书对于从事工程建设的技术人员、土木工程类的学生，以及爱好者工程的英语专业学生或其他人员在学习、工程合同的写作与翻译及施工管理水平和能力方面都有一定的辅助、借鉴和帮助作用。范文采用英汉对照的形式，易于比较、便于自学。
目 录：
第一章 委托合同
第二章 租赁合同
第三章 供用合同
第四章 供买合同
第五章 买卖合同
第六章 分包合同
第七章 （施工）承包合同
编号:213151
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内容简介：
本书可以作为高等院校中土木工程、工程管理及相关专业本科生和研究生的教材和教学参考书，也可以作为建筑施工企业、工程咨询和监理公司、建设单位的工程管理人员的参考书。
目 录：
前言
绪论
第一篇 建设工程合同
第二篇 建设工程合同管理
第三篇 索赔
编号:212238
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随着供应链技术的不断发展，采购功能的地位在整个供应链中越来越重要。而采购合同管理一直是采购业务中的核心环节，贯穿采购业务流程的始终。只有理解并掌握合同管理，才能进行有效的采购工作，才能使采购业务为组织带来价值增值。本书着重讲解了合同的形成、合同涉及的法律问题、合同的定价方法、合同的条款以及争议处理，还介绍了国际采购合同中的法律适用性和国际贸易条件等问题。
采购过程就是采购活动的全过程，本书从供应链的视角讲解了采购过程中的需求分析、招标程序、供应源搜寻、供应商评价和供应商关系管理等基本原理和方法
编号:211039
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本书不单单在施工项目突出设计人员对其他各方面可能采取的立场，而是更加全面地看待谈判。它打破了有关如何造就成功的谈判专家的旧框框，而代之在交易中为各方都能取得满意结果的必要手段。
目 录：
第1章 为什么要阅读本书
第2章 前期组合：一个成功项目和可靠合同的先决条件
第3章 合同目的
第4章 权力和势力：如何得到，如何保持
第5章 准备要点
第6章 再论权利和手段：谈判专家的技能
第7章 如何赞成，如何拒绝
第8章 当计划全部准备好时
第9章 综合考虑
附录 建立支持系统
英文词汇对照
编号:210651
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本书根据建筑工程法律法规，结合建筑工程管理的实际，介绍工程招投标与合同管理。书中主要内容为招投标和合同管理：招投标包括招标、投标、开标、评标、中标等；合同管理包括监理合同、建设工程勘察设计合同、建没工程施工合同、土地使用权转让合同、材料设备供应合同、保险合同、担保合同、合同管理、合同争议、总分包合同、国际工程合同管理等。
通过对本书的学习，读者能够完成某特定工程的招投标文件的编制、合同书的签订，并具备初步工程谈判、案例分析和工程索赔的能力。
本书内容全面，深人浅出，体系完整，涵盖招投标与合同管理方面的相关知识与技巧。
本书适合从事建筑管理、监理等相关工程技术人员以及大专院校工程管理、土建类和相关专业的师生参考，也可作为监理工程师、建造师的考前参考书。
编号:210625
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【内容简介】本书按照物业管理服务工作特点共分为十一章，具体内容包括：物业管理公司运营合同文书管理概述、物业管理招投标文书管理、物业管理服务合同的订立与实施、物业项目接管入住合同文书管理、物业管理标准化合同文案表单管理运作、物业专项服务转委托招投标合同文书的订立与管理、物业管理服务作业实用合同文书、物业管理服务日常经营合同文书、物业设备设施管理合同文书物业管理保险合同文书管理、业主委员会相关合同文书管理等。
作者在每个环节中介绍了一些非常基础，但却是十分关键的合同签订及管理知识与技巧。
编号:210546
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本书可供工程管理类及专业人士参考，也可作为高等院校相关专业的教材，对建设竹管、建设单位、设计施工单位、监理单位和工程咨询单位进行合同法律研究具有参考价值。
目 录：
上篇 建设工程合同纠纷处理基础
中篇 建设工程合同纠纷的非诉讼处理
下篇 建设工程合同纠纷的诉讼处理
参考文献
编号:209516
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编号:209419
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内容简介
本书主要对我国建设工程领域现行的法律法规，从建设法规基础、建
设工程基本程序、建设工程法律责任、建设法律法规基本制度、建设工程
项目管理法律法规、建筑安全生产管理法规、建设工程招标投标法律基
础、建设工程合同法律基础、建设工程委托监理合同、建设工程施工合同
管理与索赔、FIDIC合同条款与建设工程其他合同示范文本等方面进行了
全面的介绍。该书内容新颖、语言简练、通俗易懂，适用于工程监理专业
及相关专业建设工程法规与合同管理课程的教学需要，也可作为建设工程
管理人员、建造
编号:209351
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<<新劳动合同法运用解析讲座>> 2008年1月1日《劳动合同法》已经施行，5月1日《劳动争议调解仲裁法》也将施行，面对突如其来、迅速增多的劳动争议，殛待用人单位法律意识跟进，做到懂法用法，规范用工！那么作为企业的老板、公司的人力资源总监、企、事业单位的领导们，你们准备好了吗？
梁智老师简介
国务院《劳动合同法》（草案）修改项目组副组长，
中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任，
中国政法大学客座教授，
中国劳动法律网总裁
中国著名的劳动问题专家，
梁智：国
编号:209105
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本书由前几届相关执业资格考前培训班、经验丰富的老师组织编写的。采用"以练代记、反复强化"的学习方法，令考生在最短时间内全面、有效地掌握考试大纲中的所有知识点，有效提高考生的应试能力；智能精练题库软件光盘中包括海量试题，覆盖考试大纲中的所有考点；配套手册中含有的经典试题解析与模拟试题精选，都对考生复习具有指导意义。
目 录：
第一章 建设工程合同管理法律基础
第二章 合同法律制度
第三章 建设工程招标管理
第四章 建设工程委托监理合同
第五章 建设工程勘察设计合同管理
第六章 建设工程施工合同管理
第七章 建设工程物资采购合同管理
第八章 FIDIC合同条件下的施工管理
第九章 建设工程施工索赔
编号:208953
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编号:208448
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本书把握最新考试动向，将历年考题的考点揭示给各位考生，并通过全真模拟试卷的形式使各位考生迅速掌握考点。
目 录：
应试分析及预测
模拟试卷1～7
参考答案
编号:208096
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《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的制定和颁布，标志着我国有了一部较为完善的规范劳动合同关系的法律，《劳动合同法》也是我国劳动法律体系中的重要组成部分。《劳动合同法》内容体系完整，符合我国现阶段劳动关系发展变化的新形势，对规范劳动力市场、稳定用工市场秩序、促进和谐社会有重要意义。
建立适合中国特色的劳动合同法律制度，是由劳动合同关系中的一些重要因素决定的。例如：（1）劳动合同双方当事人的权利义务关系，实质反映的是劳雇双方的经济利益关系。在这种关系中，劳动者处于从属地位，在
编号:207919
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如何招工和订立劳动合同 3VCD 128元重要性解读：是否存在劳动关系很可能成为今后劳动争议的焦点。“不签合同就不存在劳动关系”的旧观念危害很大！其实，签订劳动合同仅仅是建立劳动关系之后的法定强制义务，并不是双方建立劳动关系的标志，并且法律规定违法者将支付双倍工资，作为强化书面劳动合同的工具和方法。由此用人单位应该更加审慎地对待招工与签定劳动合同时的劳动关系问题。内容提要：用人单位在招募员工的时候应该准备什么？通常有哪些程序？企业和员工什么时候建立劳动关系？怎样约定试用期？能不能在劳动合同当中随意规定违约金？一些需要发给重要设备和服装的工种能不能收取“服装费、设备费”？建立劳动关系后，用人单位建立了职工名册没有？建立了劳动关系，是否自用工之日起一个月内订立书面劳动合同了？如果没有，应当承担怎样的法律责任？本片将为您释法解疑！
编号:207800
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怎样履行和变更劳动合同 3VCD 128元重要性解读：用人单位随意地变更劳动者的工作岗位，存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定，变更劳动合同约定的内容，要求用人单位与劳动者协商一致，而工作岗位是劳动合同当中很重要的内容。另外，在劳动合同履行的过程中，还存在着许多法律上的问题，需要我们弄清楚，不能稀里糊涂地成为违法者。内容提要：用人单位与劳动者订立的书面劳动合同中常常有这样的约定：“双方同意用人单位可以根据生产需要和劳动者的具体表现随时调整劳动者的工作岗位。”这样的约定是合法、有效的吗？在履行劳动合同时，还应该注意哪些法律问题呢？梁智律师将结合身边案例，聚焦多发问题，诠释相关内容！
编号:207797
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怎样解除和终止劳动合同 3VCD 128元 重要性解读：很多情况下，用人单位解除劳动合同的理由合情合理，却不合法，因为没有做到条件合法、程序合法；就是做到合法，也会因为证据意识不强而输掉官司。在被认为非法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权提出“继续履行”。用人单位即使解除或者终止了劳动合同，也可能要加倍支付经济赔偿金。内容提要：怎样做到合法地解除劳动合同呢？怎样才能真正做到节省经济补偿金呢？用人单位利用调整岗位、降低工资、诱导员工“主动辞职”或者凭借找员工过错的方式，省去经济补偿金合法吗？如何跳出这些误区？劳动合同终止是否都要支付经济补偿金？本片将告诉您答案！
编号:207794
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否存在劳动关系很可能成为今后劳动争议的焦点。“不签合同就不存在劳动关系”的旧观念危害很大！其实，签订劳动合同仅仅是建立劳动关系之后的法定强制义务，并不是双方建立劳动关系的标志，并且法律规定违法者将支付双倍工资，作为强化书面劳动合同的工具和方法。由此用人单位应该更加审慎地对待招工与签定劳动合同时的劳动关系问题。
用人单位在招募员工的时候应该准备什么？通常有哪些程序？企业和员工什么时候建立劳动关系？怎样约定试用期？能不能在劳动合同当中随意规定违约金？一些需要发给重要设备和服装的工种能不能收取“服装费、设备费”？建立劳动关系后，用人单位建立了职工名册没有？建立了劳动关系，是否自用工之日起一个月内订立书面劳动合同了？如果没有，应当承担怎样的法律责任？本片将为您释法解疑！
编号:207757
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