随着
2007年《劳动
合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继出台,我国的劳动法学研究也呈现出了由冷转热的趋势，劳动法学仿佛一夜之间也成了“显学”。然而，和市场
经济同处于转型期的我国的劳动关系,问题依然严重。
2006年以来劳动争议案件仍然呈现了快速上升的趋势，
统计数据显示，2006年全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。面对与日俱增的劳动争议案件，重新审视和改革我们的劳动争议处理立法成为理论界与实务界共同关注的焦点。2008年5月1日开始施行的《劳动争议调解仲裁法》本身就是对劳动争议处理
制度的一次重塑。
劳动关系反映的是劳动与资本之间的利益分配关系，是一个不断变化的矛盾过程。用人单位与劳动者之间的冲突和争议是这个关系自然衍生出来的结果。劳动争议处理制度的研究就是要寻找劳动争议合理而有效的解决路径和制度改进。本书是在
司法部“劳动争议处理
法律制度研究”课题的
基础上编写而成的，该课题组由华东政法大学董保华教授牵头，召集了一大批高校、劳动行政部门、司法系统和律师界的专业人士。从调查研究到课题报告，再到形成40多万字的书稿，历经一年多的时间。在课题进行期间，先后召开了“劳动争议处理法律制度国际研讨会暨上海法学家论坛”以及几次国内小型的专家研讨会。在书稿交付出版社之前，恰逢《劳动争议调解仲裁法》颁布。所以，我们对书稿内容又进行了一些调整，增加了《劳动争议调解仲裁法》的相关内容和评价
分析。
全书以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术
论文。在研究方法上，本书不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对搜集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。第一章对我国劳动争议处理制度进行了简单的介绍；第二章对我国劳动争议处理制度进行了理论分析；第三章和第四章对我国的“协、调、裁、审”四个具体争议处理制度进行了多方位的研究；第五章收录了多个调研报告，是对现行劳动争议处理制度的实证性分析。
随着市场化和全球化步伐的加快，用工方式日益多样化，劳动关系日趋复杂化，劳动争议案件逐年增多。在这样的大背景下，劳动法研究的多元化对于构建和谐劳动关系起着铺路石的作用，只有基于现实分析的理论研究才能把我们引向劳资双赢的结果。而在现实中，我们每一次的制度性变革都应该充分考虑社会现实的客观变化，慎之又慎。毕竟，“法律发展的重心在于社会本身”。
本课题组的组长为董保华，课题组成员包括：王建军、郭文龙、张宪民、马建军、李凌云、崔浩、周开畅、巴琳、宋登科、纪冠男等。全书由董保华、周开畅、李国庆负责统稿。
编者
2008年4月
章节目录：
第一章 劳动争议处理制度概述(1)
劳动争议及劳动争议处理制度(3)
劳动争议协商制度(12)
劳动争议调解制度(16)
劳动争议仲裁制度(25)
劳动争议诉讼制度(36)
第二章 劳动争议处理制度理论研究(41)
“劳动争议处理法律制度研究”课题纲要 “劳动争议处理法律制度研究”课题组(43)
论我国劳动争议处理立法的基本定位 董保华(52)
论我国劳动争议处理机制的调整 张宪民 郭文龙(66)
劳动争议概念、分类及程序适用研究 周开畅(74)
劳动争议
监督机制综述 夏明霞(105)
台湾地区劳资争议处理之法律规定与检讨 黄程贯(117)
劳资争议处理之自主解决与公的解决方式 邱骏彦(127)
第三章 劳动争议协商与调解制度研究(149)
做“实”协商——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之一 “劳动争议处理法律制度研究 ”课题组(151)
做“大”调解——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之二 “劳动争议处理法律制度研究”课题组(179)
集体争议处理制度研究 程延园(217)
台湾地区劳资争议调解制度的观察与分析——实践与本质的辩证 林佳和(230)
美国劳资争议处理制度中预防性调解之概念与措施 潘世伟(249)
第四章 劳动争议仲裁与诉讼制度研究(269)
做“强”仲裁——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之三 “劳动争议处理法律制度研究”课题组(271)
做“精”诉讼——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之四 “劳动争议处理法律制度研究”课题组(303)
《劳动争议调解仲裁法》对法院劳动争议审判工作可能产生的影响 郭文龙(334)
台湾地区劳资争议与仲裁制度之介绍与检讨 黄馨慧(344)
劳动争议诉讼举证责任分配 孙德强(358)
第五章 劳动争议实证研究(369)
我国各地劳动争议处理现状研究报告——以上海、四川为例(371)
中国法律维权行动：“醒悟”与法律意识的发展 Mary E.Gallagher著 董润青译(389)
劳动关系多方协调机制研究——以上海市为例(410)
后记（440）
