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人力资源管理 |
| 编 号： 209118 |
| 著 作 者： 齐经民 刘恩峰 |
| 出 版 社：
经济科学出版社
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| 书 号： 9787505867710 |
| 出版日期： 2007-12-1 |
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市 场 价： ￥45 元 |
| 书 店 价： ￥42.8 元 |
| 立即节省： ￥2.3 元 |
| 人 气： |
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咨询电话：029-86698115
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内容简介
从对人发生作用的角度说，
人力资源管理具有多重性，主要可分为个人管理、家庭管理、组织管理、国家管理、公共管理与自然管理，涉及自然界、人类社会、国家、组织、家庭与个人，各个方面都存在理性和秩序，约束从业人，包括从业人自己对自己的约束，人力资源管理要反映各个方面的理性和秩序的要求，，赋予人力资源管理神圣的使命，人力资源管理要切实地反映和支持持续文明的人类美好富裕生活，顺应自然发展秩序和规律，体现时代要求，反映社会文明走势。
其他说明
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第一发货地
西安
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