SAP人力资源咨询

以前的HR软件大多偏重于员T资料的管理，而现在的HR软件已经
可以为企业高层的管理、决策提供有力支持。SAPHR系统将企业人力资源管理业务通过信息化技术手段处理，使得企业全员参与到人力资源管理活动中，推动了企业全面人力资源管理的实现。由此，既提高了工作效率．也为管理层提供了日常管理的依据。
本书针对SAP人力资源管理咨询这～热点内容，系统地介绍了全球著名咨询公司完善、系统和使用便捷的方法论和工具，并对一些SAP人力资源咨询项目案例进行了全景展示，有利于人力资源管理者、企业管理者和咨询顾问全面掌握SAP人力资源咨询及管理的核心方法，从而全面提高工作质量，从容应对市场竞争。
推荐序
前言
第一章人力资源管理信息化导论
第一节人力资源管理信息化的发展
第二节人力资源管理信息化的含义
第三节人力资源管理信息化的作用及意义
第四节人力资源信息化咨询的内涵
第二章SAP人力资源咨询方法论
第一节SAPHR功能介绍
第二节SAPHR咨询方法论
第三节项目准备
第四节业务蓝图
第五节系统实现
第六节最后准备
第七节上线支持
第三章SAP人力资源咨询工具
第一节SAPHR业务蓝图模板
第二节SAPHR流程模板
第三节SAPHR员工主数据收集模板
第四节SAPHR报表开发模板
第五节单元测试、集成测试模板
第六节项目管理模板
第四章SAP人力资源咨询案例：LA公司SAPHR实施
第一节组织管理与人事管理实施
第二节培训管理实施
第三节人事发展
第四节薪酬管理
第五节人力资源发展(PD)主用户培训手册
第五章人力资源信息化咨询展望
第一节全球人力资源信息化咨询的发展与展望
第二节亚太地区人力资源信息化咨询的发展及展望
第三节中国人力资源信息化咨询的发展及展望
附录
附录一全球人力资源信息化产品简介
附录二人力资源信息化咨询相关网站及行业协会介绍
参考文献

版次：1-1
开本：16
字数：358千字
定价：
机械工业出版社-图书展示-经管图书-管理学-人力资源管理

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