《
现代医院薪酬
设计绩效考核与
职称评定及工资执行
标准全书》
简介:
《现代医院薪酬设计绩效考核与职称评定及工资执行标准全书》
《现代医院薪酬设计绩效考核与职称评定及工资执行标准全书》
《现代医院薪酬设计绩效考核与职称评定及工资执行标准全书》
《现代医院薪酬设计绩效考核与职称评定及工资执行标准全书》详细
资料:
第一篇现代医院薪酬
制度总论
第一章工资与工资制度
第二章事业单位工资制度
第三章工资等级制度
第四章最低工资保障制度
第五章拖欠工资与克扣工资
第六章医院工资的宏观
管理
第七章医院薪酬、
绩效管理的新理念
第二篇医院现行薪酬与绩效管理
第一章医院薪酬与绩效管理发展历程
第二章医院薪酬与绩效管理现状
第三章对医院薪酬与绩效管理的思考
第三篇现代医院
薪酬管理新模式
第一章医院薪酬管理新趋势
第二章医院薪酬管理的新目标
第三章医院薪酬管理新原则
第四章制定薪酬计划必须考虑的新因素
第五章医院薪酬管理新方法
第六章医院薪酬调整
第七章医院薪酬支付艺术
第八章现代绩效管理有效方法的推荐
第九章年薪薪酬模型
第四篇现代医院整体薪酬设计
第一章医院薪酬设计的程序与方法
第二章工资形式
第三章合理人工费
计算与人工成本控制
第四章宽带薪酬设计经营者年薪制设计
第六章科技人员收入设计
第七章员工持股制度设计
第五篇现代医院岗位设置及薪酬改革
第一章医院岗位设置
第二章薪酬改革的政策依据
第三章薪酬改革的原则
第四章薪酬改革的思路与方法
第五章薪酬改革的步骤
第六篇现代医院岗位薪酬设计
第一章各类人员薪酬权重系数设计
第二章核算科室各项
经济指标的确定方法
第三章临床科主任年薪设计
第四章医技科室主任薪酬设计
第五章护士长薪酬设计
第六章临床医生薪酬设计
第七章医技科室医生、技师薪酬设计
第八章病区护士薪酬设计
第九章非病区护士薪酬设计
第十章院领导薪酬设计
第十一章中层管理干部薪酬设计
第十二章机关一般工作人员薪酬设计
第十三章财务人员薪酬设计
第十四章后勤保障人员薪酬设计
第十五章返聘专业
技术人员薪酬设计
第十六章骨科、产科完全计件薪酬设计及核算方案
第十七章薪酬设计方案
案例
第十八章科室经营管理与
经济管理协议书范本
第七篇现代医院绩效管理新模式
第一章绩效与薪酬
管理模式的漂移
第二章医院绩效计划的新导向
第三章医院绩效实施的新
规范
第四章医院绩效考核的新体系
第五章医院绩效反馈的新思路
第八篇现代医院人员工作评价方法
第一章工作评价及其运用中的实际问题
第二章工作评价方法之一：排列法
第三章工作评价方法之二：分类法
第四章工作评价方法之三：因素比较法
第五章工作评价方法之四：计点法
第九篇现代医院薪酬考核方案
第一章薪酬总额的确定与控制
第二章薪酬考核的目的与原则
第三章薪酬考核的机构、对象和时间
第四章考核与薪酬挂钩的比例
第五章考核实施程序及内容，标准的制定
第六章院长。党委
书记的考核
第七章副院长及其他领导的考核机关职能科室负责人的考核
第九章临床科主任考核
第十章门诊，医技科主任考核
第十一章护士长考核
第十二章职工考核
第十三章考核方案的修改及补充性考核办法
第十篇现代医院辅助性薪酬及员工福利标准
第一章辅助性薪酬
第二章员工福利制度
第三章医疗期
第四章各类休假
第五章员工社会保险
第六章劳动保护
第十一篇现代医院非经济性薪酬
第一章非经济性薪酬的作用
第二章非经济性薪酬的内容
第十二篇现代医院人员职称评定
第一章医院
人力资源开发与管理
第二章医院劳动
合同管理
第三章医院人员
职称考试
第四章医院人员职称评定
第五章专业技术职务聘任
第六章管理职务聘任
第十三篇现代医院工资标准制定
第一章工资标准测算
第二章工资标准确定
第三章工资浮动幅度和工资带
第四章一岗多薪工资标准确定示例
第五章纳入新工资标准的办法
第六章工资标准与工资结构调整
第十四篇现代医院工资分配
第一章工资分配制度
第二章按劳分配与同工同酬
第三章单位工资分配自主权
第四章奖金和津贴
第五章常见工资分配制
第六章工资集体协商与集体合同工资条款
第十五篇现代医院工资支付
第一章工资支付形式
第二章工资支付的时间日工资、小时工资折算
第四章加班、加点工资
第十六篇现代医院薪酬控制与调整
第一章薪酬控制与调整
第二章薪酬管理的
法律调整
第三章薪酬管理的国际模式
第十七篇现代医院工资执行标准
在线免费呼叫