内容简介本书作为
高职高专人力资源管理专业系列规划
教材之一，从高职高专教学实际需要出发，介绍了
人力资源开发与管理实践中有关劳动关系管理的内容。主要包括劳动关系管理概论、劳动
合同管理、劳动就业管理、用人单位内部劳动规则管理、职工民主管理、劳动安全卫生和劳动保护管理、工作时间和休息休假
管理制度、工资管理及劳动争议管理。本书立足高职高专人才培养目标，在阐述必要理论的同时，通过大量真实
案例启发学生思考，深化劳动关系管理实践，并提炼学习目标与练习思考题目，方便教与学。
图书目录第1章劳动关系管理概述1.1劳动关系
11.1.1劳动关系的含义及特征
21.1.2劳动关系的类型
21.1.3
中国劳动关系现状
31.1.4劳动关系发展趋势
31.2劳动关系与劳务关系
41.2.1劳务关系的含义
51.2.2劳动关系与劳务关系的联系与区别
51.2.3劳动合同与劳务合同
61.3劳动关系管理
111.3.1劳动关系管理理论的观点
111.3.2劳动关系管理制度
13本章重点概念
15复习思考题
15调查研讨题
15
案例分析
15第2章劳动合同管理2.1劳动合同概述
172.1.1劳动合同及其
法律特征
172.1.2劳动合同的性质
182.1.3劳动合同在
企业管理中的地位和作用
202.1.4劳动合同的种类
212.1.5劳动合同的内容
232.1.6劳动合同的形式及格式
272.1.7劳动合同的订立
292.1.8劳动合同的履行
352.1.9劳动合同的变更
362.1.10劳动合同的解除
372.1.11劳动合同的终止
422.1.12无效劳动合同
432.2劳动合同的管理制度
442.2.1劳动合同管理制度及其分类
462.2.2劳动行政主管部门对劳动合同的管理
492.2.3用人单位对劳动合同的管理
532.2.4工会对劳动合同的管理
542.3集体协商与集体劳动合同管理
552.3.1集体协商与集体劳动合同概述
562.3.2集体劳动合同的内容和期限
61本章重点概念
64复习思考题
65调查研讨题
65案例分析
65第3章劳动就业管理3.1劳动就业概述
663.1.1劳动就业和失业的含义
673.1.2劳动就业制度的模式
673.1.3劳动就业的方针和形式
683.1.4劳
动力流动就业
713.1.5劳动就业的途径
763.2劳动就业服务企业
793.2.1劳动就业服务企业的概念和特征
793.2.2劳动就业服务
企业管理体制
803.3劳动就业服务机构
823.3.1劳动行政部门服务机构
833.3.2职业介绍机构
83本章重点概念
85复习思考题
85调查研讨题
85案例分析
85第4章用人单位内部劳动规则管理4.1用人单位内部劳动规则管理概述
874.1.1用人单位内部劳动规则的含义
884.1.2用人单位内部劳动规则的立法模式
894.2用人单位内部劳动规则的制订和法律效力
904.2.1用人单位内部劳动规则的内容
914.2.2用人单位内部劳动规则的制定程序
924.2.3用人单位内部劳动规则的法律效力
934.3劳动组织规则
964.3.1劳动定员、定额规则
964.3.2劳动岗位
规范制定规则
994.3.3优化劳动组合规则
1004.4劳动纪律与职业道德
1024.4.1劳动纪律与职业道德概述
1024.4.2巩固劳动纪律和培养职业道德
105本章重点概念
110复习思考题
110调查研讨题
110案例分析
110第5章职工民主管理及工作时间、休息休假的管理5.1职工民主管理概述
1125.1.1职工民主管理的概念和协调职能
1135.1.2职工民主管理的形式
1145.1.3职工民主管理的利益机制
1155.2职工代表大会制度
1185.2.1职工代表大会的性质和法律地位
1185.2.2职工代表大会的任务和作用
1195.2.3职工代表大会的权利和义务
1205.2.4工会与职工代表大会的关系
1215.3平等协商制度
1215.4工作时间和休息休假概述
1245.4.1工作时间和休息休假的概念
1245.4.2工作时间和休息休假法律调整的意义
1255.5工作时间和休息休假的种类
1265.5.1工作时间的种类
1265.5.2休息休假的种类
1285.6延长工作时间
1305.6.1延长工作时间的概念和形式
1305.6.2延长工作时间的限制
1315.6.3延长工作时间的补偿
132本章重点概念
133复习思考题
133调查研讨题
133案例分析
133第6章劳动安全卫生和劳动保护管理6.1劳动安全卫生概述
1356.1.1劳动安全卫生的概念
1366.1.2劳动安全卫生的意义
1366.2劳动安全卫生
技术规程概述
1376.2.1劳动安全技术规程的含义与内容
1386.2.2劳动卫生技术规程的含义与内容
1406.3劳动保护管理制度
1426.3.1安全卫生责任制度
1426.3.2安全技术措施计划制度
1426.3.3安全卫生教育制度
1436.3.4安全卫生设施“三同时”制度
1436.3.5安全卫生检查制度
1446.3.6重大事故隐患管理制度
1446.3.7安全卫生认证制度
1456.3.8伤亡事故报告和处理制度
1456.3.9个人防护用品管理制度
1466.3.10职工健康管理制度
1466.4工伤和职业病的概述
1476.4.1工伤和职业病的含义
1476.4.2工伤和职业病的诊断与认定
1506.4.3劳动能力鉴定
1526.4.4工伤事故和职业病的防治和管理
1536.4.5工伤保险
1546.4.6工伤保险待遇
1596.4.7工伤争议
1616.5女职工和未成年工特殊劳动保护的概述
1626.5.1女职工特殊劳动保护的含义
1636.5.2女职工特殊劳动保护的主要内容
1636.5.3未成年工特殊劳动保护的含义
1666.5.4未成年工特殊劳动保护的主要内容
166本章重点概念
168复习思考题
168调查研讨题
169案例分析
169第7章工资管理7.1工资概述
1707.1.1工资的概念
1717.1.2我国工资法律调整的原则
1717.1.3工资制度中三方的权利
1727.2最低工资制度
1737.2.1最低工资的概念及其意义
1747.2.2最低工资
标准的确定和发布
1757.3几种主要的工资制度
1777.3.1工资等级制度
1787.3.2结构工资制度
1787.3.3效益工资制度
1797.4工资形式
1807.4.1工资形式的概念
1807.4.2计时工资
1807.4.3计件工资
1817.4.4奖金
1817.4.5津贴
1827.5特殊情况下的工资
1837.5.1特殊情况下的工资的概念
1837.5.2特殊情况下工资的种类及支付规定
1837.6工资保障
1857.6.1工资保障的概念和意义
1857.6.2工资支付办法
1857.6.3工资保障措施
186本章重点概念
186复习思考题
187调查研讨题
187案例分析
187第8章劳动争议管理8.1劳动争议概述
1888.1.1劳动争议的含义
1898.1.2劳动争议的分类
1908.1.3劳动争议的特点
1928.1.4劳动争议处理的目的
1938.1.5劳动争议的范围
1938.1.6我国企业劳动争议的现状
1948.2劳动争议原因分析
1958.2.1不满和劳资纠纷
1968.2.2引起劳动争议的原因
2998.3劳动争议处理的原则、程序和依据
2018.3.1劳动争议处理的原则
2028.3.2劳动争议处理的程序
2048.3.3劳动争议处理的依据
2158.4企业劳动争议的预防
2208.4.1企业劳动争议预防的意义
2208.4.2企业劳动争议预防的原则及措施
222本章重点概念
223复习思考题
224调查研讨题
224案例分析
224参考文献
225
序言/前言前言作为人力资源管理的一个分支，劳动关系管理与我国当前人力资源管理的新理论、新模式、新方法相比较，相对滞后。其原因是我国长期计划
经济活动中形成的传统的劳动、人事、组织、社会保障等制度，虽然受到了市场经济的冲击和改造，但由于人们旧的习惯、思想意识和价值观念等因素的阻碍，最终导致新型的员工关系在我国尚未健全和稳定。而如何平稳处理劳动关系，是关系到转轨和改制能否顺利进行的重要因素，也是直接影响员工劳动权益的重要问题。因此，
现代企业劳动关系的处理就显得至关重要。其中，对人的关系处理得恰当与否、程度如何，直接影响到企业劳动关系的好坏。在当代劳动关系管理理论中，人本观念开始登上管理舞台。按照社会主义市场经济的要求，不同所有制性质的劳动关系将逐步按统一规则运行，劳动合同关系将逐步成为劳动关系的普遍形式，劳动力市场配置机制将逐步取代劳动力行政配置机制而对劳动关系起支配作用。目前，我国初步形成了以《中华人民共和国劳动法》为主体的调整劳动关系的法律
法规体系，建立了劳动合同和集体合同制度，三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体系和劳动保障监察制度，与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系基本形成。本书以劳动关系管理的内容和职能为主线，分别就劳动关系和劳动关系管理、劳动合同管理、劳动就业管理、用人单位内部劳动规则管理、职工民主管理、劳动安全卫生和劳动保护管理、工作时间和休息休假管理制度、工资管理、劳动争议管理等进行了阐述；着重分析了企业如何建立健全的劳动关系管理制度，从而减少劳资纠纷，使劳动关系双方的权益得到充分保障，使企业健康发展，从而达到全社会和谐发展的共同目标。本书立足于高职高专教学需要，在讲述必要的
基础理论知识的同时，考虑到原理性和实践性问题，特别是为适应高职高专的培养目标，突出了有关劳动关系管理的技能与应用的内容，并采用了图示、表格及案例分析等方法。本书在从体系结构上，从接受逻辑的角度并结合劳动关系管理活动实践过程来安排章节，以方便学生理解和应用；在内容上，力求反映近年来劳动关系管理理论与技术的新发展，特别是一些较为成熟的新思想、新理念、新方法。根据教学的需要对学生应当掌握的重点、难点及一般理解的知识也各有侧重。本书既可以作为高职高专人力资源管理专业的教学用书，也可供在职人力资源管理人员阅读参考。本书由张倜（辽宁大学）任主编，独立完成对全部书稿的编写和统纂。由戴环宇（沈阳理工大学）任主审。关奎斌协助主编在
计算机统稿编排中做了大量工作。本书完稿于
2006年1月，书中所引法律、法规及各项政策、制度皆为2006年1月之前已正式颁布、实施的。在
全书的编写过程中，我们拜读了国内外许多专家和学者的专著，并借鉴了其中部分内容，在此谨向他们表示深深的谢意！同时，由于受时间和水平所限，书中难免会有错误和不妥之处，敬请专家和读者不吝指正。编者2006年1月
