企业人力资源管理师(四级)-希望书店

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企业人力资源管理师(四级)
编号： 129417
著作者：中国就业培训技术指导中心
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号： G045965
出版日期： 2007-2-5
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内容简介

前　　言：
　　为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
　　《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
　　《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
　　《教程》的二、三、四级别由安鸿章主编，安鸿章、岳威、王守志、康士勇、吴江、肖霞、赵慧军、魏钧、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、邹勇、刘小玲、江黎、万娟、时雨、王素芬、赵慧悦、赵云、苑彬成等同志参加了撰稿和编写工作；《教程》的基础知识部分由安鸿章、岳威主编，安鸿章、岳威、吴国存、李新建、王守志、肖霞、赵慧军、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、张京鹏、高珊等同志参加了撰稿和编写工作。此外，张琪、胡芳、李庆章、闫治平、李文贵、曹来京、侯海明、周霞、肖旭、吴梦捷、何黎明、田大洲、周伟、曲龄年、阎恺、石美遐、徐成响、姚裕群、陈丁、郭漫、苏爱民、陈红、王静、何波、哈晓斯、李建设等同志参加了原版教程的编写工作。在此一并表示感谢。
　　章节目录：
第一章　人力资源规划（1）
　　第一节　企业组织信息的采集与处理（1）
　　　第一单元　组织信息的采集（1）
　　　第二单元　组织信息的处理（6）
　　第二节　组织结构图的绘制（8）
　　第三节　工作岗位调查（18）
　　　第一单元　工作岗位调查方式（18）
　　　第二单元　工作岗位调查方法（24）
　　第四节　企业员工与工时统计（39）
　　　第一单元　企业员工统计（39）
　　　第二单元　工时利用统计（43）
　　第五节　企业劳动定额管理（48）
　　　第一单元　劳动定额的基本形式（48）
　　　第二单元　劳动定额制定的方法（54）
　　第六节　人力资源费用预算与核算（62）
　　　第一单元　人力资源费用的预算（62）
　　　第二单元　人力资源管理费用的核算（66）
第二章　招聘与配置（70）
　　第一节　人员招聘的程序与信息发布（70）
　　　第一单元　人员招聘的基本程序与补充来源（70）
　　　第二单元　招聘信息的收集与整理（78）
　　　第三单元　招聘信息发布与广告设计（80）
　　　第四单元　招聘申请表设计（89）
　　　第五单元　公司简介的编写（100）
　　第二节　企业应聘人员的选拔（102）
　　　第一单元　人员初步选拔的步骤和方法（102）
　　　第二单元　应聘者的背景调查与体检（106）
　　第三节　校园招聘的准备与实施（110）
　　第四节　员工录用管理（115）
　　　第一单元　新员工的录用与培训（115）
　　　第二单元　员工信息管理（119）
第三章　培训与开发（124）
　　第一节　培训体系的构建与运行（124）
　　第二节　员工培训的分类与设计（136）
　　　第一单元　岗前培训（136）
　　　第二单元　在岗培训（144）
　　　第三单元　脱产培训（151）
　　第三节　员工培训的形式与选择（154）
　　　第一单元　课堂培训（154）
　　　第二单元　现场培训（167）
　　　第三单元　自学（175）
　　第四节　培训经费的核算与控制（178）
第四章　绩效管理（188）
　　第一节　绩效管理系统的确立（188）
　　　第一单元　绩效管理系统的设计（188）
　　　第二单元　绩效管理制度的内容和要求（198）
　　　第三单元　人力资源部门的管理责任（207）
　　第二节　绩效考评的内容和方法（208）
　　　第一单元　绩效考评的程序和方法（208）
　　　第二单元　绩效考评数据的处理（220）
　　　第三单元　考评数据分析与工作总结（223）
第五章　薪酬管理（233）
　　第一节　企业薪酬管理（233）
　　第二节　员工工资的统计分析（247）
　　　第一单元　工资形式和计算方法（247）
　　　第二单元　工资总额与平均工资的统计分析（260）
　　第三节　薪酬管理的基本信息（262）
　　　第一单元　工作岗位评价信息的采集（262）
　　　第二单元　薪酬调整信息（266）
　　第四节　福利费用管理（267）
　　　第一单元　社会保险缴费办法（267）
　　　第二单元　建立工资福利与保险台账（279）
第六章　劳动关系管理（283）
　　第一节　劳动关系调整与确立（283）
　　　第一单元　劳动关系的调整方式（283）
　　　第二单元　劳动合同的订立和履行（293）
　　第二节　劳动合同的变更、解除、终止与管理（311）
　　　第一单元　劳动合同的变更、解除和终止（311）
　　　第二单元　劳动合同管理（320）
　　第三节　劳动安全卫生管理（324）

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其他说明

印次： 2-1
开本： 16K
装订：平
字数： 418 千字

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西安