关系治理与绩效:中国家族企业治理行为研究

本书是华南农业大学经济管理学院教师陈灿在其博士论文的基础上完成的研究成果。陈灿在读博士的三年期间重点研究了家族企业治理结构问题。这是一个颇有难度的课题，家族企业的治理结构既有其与一般企业相同的一面，也具有独特性。陈灿以管理学和经济学理论作为支撑，也借鉴了一些社会学的研究成果，试图找到一个平衡点：既能体现家族企业多样的、个性化的特点，又能上升到一个相对系统化的理论高度。“关系治理”是她构建理论模型的中心概念。“关系治理”被用来概括各种“非正式治理”措施。在家族企业中，各种形式的关系契约和正式合约一起构成了公司治理的全部内容，而不是过去单一地强调正式治理的作用。运用“关系治理”这一概念，家族企业治理的独特一面被放在了与传统治理同等的地位，并被纳入同一体系进行研究。通过同时考虑关系治理与正式治理两种措施的作用，陈灿在本书中建立了一个较为全面的家族企业治理模型，并以实证分析对模型进行了检验。本书是用前沿管理学理论来解释中国家族企业治理行为的一个有益的尝试。这个尝试对于深入理解中国家族企业公司治理结构的形式、实质和经济价值是有意义的，也在一定意义上丰富了家族公司治理结构的理论研究。当然，这个研究还是初步的、比较粗框架的，无论在理论还是在实证方面都有必要、也值得进一步深入地展开研究。我们期待陈灿和其他对此研究课题有兴趣的学者一起，不断深入探讨家族企业关系治理的理论和实践问题，对家族企业公司治理和管理做出更多出色的研究。

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