协作领导力

本书讨论的内容是全球范围内个人，组织和社会的转变。实现了高度协同效应的轩作性团体能够提高绩效，增强人们的学习动机，为每个人提供一种互惠的利益。通过组织和社会转变实现的变革会帮助这些团体中的每一个成员发挥出他们作为个体的最大潜能，帮助他们更清晰地了解他们在社会生活的各个领域中做出的特殊贡献。在有知识的领导者和愿意采取积极的变革行动的推动者的帮助下，这个协作过程和高度协同性组织的发展是具有实际效果的、切实可行的。 领导者必须对这种冲突做出妥协，找到一种与自然和谐相处的实用的协同性解决方案。在这个过程中，作者获得的所有利益都是以共享、互利和协同的方式获得的。作者希望，这本书将帮助读者更好地了解协作和协同原则，并阐明竞争与协作/协同价值观系统的区别，这里没有任何的模棱两可，因为作者确实有明确的选择。那些理解协同系统的领导者可以为社会中所有的团体和组织绘制一幅地图，而且，我们大家都可以以作者特有的方式来了解、发展和转变我们自己，既以个人的方式来进行，也在全球的社会中以组织的方式来进行。 前言第1章多国、多文化世界里相互依赖与协作协同和组织生态系统高度协同组织中的领导协同和协作的消费者第2章建立高度协作组织协作的核心价值观和高效协作体系协作经验与协同协同、适应性系统和绩效协同与变革第3章协同、个体变革及人类发展重新定义领导力找到更高级的思考和交流方式通过经验共享发现自我找到发现自我的协同道路开发协作意识第4章组织的变革：为组织变革建立协作系统协作群体的动机和变革组织变革的协同战略评估协作绩效和协同进步协作群体中的文化身份和批判性思维第5章通过集体意识变革组织中的协作、调解及有意识地转变全球环境下的协作与集本意识第6章协作意识、协同效应和系统思维组织中的协作和复杂系统协同和问题解决系统协同系统中的调解与仲裁协同系统和解决价值冲突协作领导经验第7章领导力有意识的演化过程组织中的轩作价值观与道德道德规范、协同与安全的学习环境协作或控制：领导的抉择有变革能力的领导和授权他人学习型组织、肯定与绩效第8章组织中的协同、沟通与信心……第9章从简单到复杂的协作系统第10章协作学习和技术的全球化趋势第11章伟大的有变革能力的领导者第12章富有变地能力的文化和文明第13章富有变革能力的企业和教育机构第14章全球范围内的适应性的自组织系统第15章变革的领导能力和变革过程参考文献术语表译者后记

字数:版次：1-1

西安