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薪酬管理-战略性薪酬结构化设计 |
| 编 号： 114035 |
| 著 作 者： 王吉鹏 |
| 出 版 社：
中国劳动社会保障出版社
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| 书 号： 20050328 |
| 出版日期： 2005-3-28 |
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市 场 价： ￥20 元 |
| 书 店 价： ￥20 元 |
| 立即节省： ￥ 元 |
| 人 气： |
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咨询电话：029-86698115
到款传真：029-82086768
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内容简介
第1章
中国企业薪酬体系面临的问题与挑战1
中国企业的薪酬体系问题剖析及发展趋势1
国有企业的薪酬体系问题及解决11
新兴IT企业的薪酬体系问题及解决13
民营企业的薪酬体系问题及解决17
第2章 全面薪酬战略与战略性
薪酬管理 模型概述23
全面薪酬战略概述23
战略性薪酬管理模型概述26
第3章 构建战略导向型薪酬体系30
战略导向型薪酬体系实施框架30
企业如何参加薪酬调查35
设计薪酬策略47
如何设计薪酬体系57
依据职位特性进行薪酬设计65
薪酬管理79
第4章
案例库87
德国大众公司的动态薪酬体系87
IBM的薪酬期望值管理90
朗讯的薪酬
制度95
诺基亚公司的内部薪酬体系98
美国著名零售企业的薪酬制度103
星巴克的全面薪酬计划108
某国有大型企业的宽带薪酬改革113
A私营企业薪酬改革方案设计118
B合资公司薪酬改革方案设计122
C国有集团薪酬改革方案设计129
其他说明
印次： 1-1
开本： 16K
装订： 平
字数： 200 千字
第一发货地
西安
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