人力资源管理

本教材包括13章内容，分为理论篇、实务篇、技术篇三大部分。理论篇内容涉及人力资源管理导论，人力资源管理的发展，人力资源的战略管理。实务篇内容涉及企业人力资源规划，工作分析与工作设计，人员招聘与选拔，员工绩效考核，薪酬理论与管理，培训与开发，劳动关系。技术篇内容涉及人际沟通技术，人力资源管理技巧。计算机在人力资源管理中的应用。
本教材定位为技术应用型教材，以区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，编写目的是加强对学生应用能力的培养，使学生不仅具备理论知识，更具备应用能力。
本书可作为普通高等学校（技术应用型）管理类专业教材，也可作为企业管理人员及社会培训用教材。
序
前言
第一章人力资源管理导论
第二章人力资源管理的历史与发展
第三章人力资源的战略管理
第四章企业人力资源规划
第五章工作分析与工作设计
第六章人员招聘与选拔
第七章员工绩效考核
第八章薪酬理论与管理
第九章培训与开发
第十章劳动关系
第十一章沟通技术
第十二章人力资源管理技巧
第十三章计算机技术在人力资源管理中的应用
参考文献
(2004)081196

版次：1-1
开本：B5
字数：291千字
页数：245
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