人力资源管理(英文版第9版)

本书从人力资源对管理者、员工及公司的影响、人力资源的保障、报酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取得及职业计划等内容。技术变革、新经济、全球化、员工队伍多元化管理、在法律和道德约束下的管理及绩效管理质量的最优化等始终是贯穿全书的共同主线。书中还提供了丰富的互联网资源、人力资源管理杂志精彩文摘录、练习和案例，是理论与实践相结合的完美之作，具有很强的可读性。本书适用于MBA师生、管理类专业本科生及研究生、企业的管理人中几相关专业人员。
总序
推荐序
前言
第一部分人力资源管理导论
第1章人力资源管理
第2章人力资源管理的战略方法
第3章公平雇佣机会：人力资源管理的法律方面
第4章全球人力资源管理
第二部分获取人力资源
第5章人力资源规划和配置
第6章工作分析和设计
第7章招聘
第8章选拔
第三部分人力资源的回报
第9章绩效评估和管理
第10章薪酬：概要
第11章薪酬：问题和政策
第12章管理福利和服务
第四部分开发人力资源
第13章培训和发展
第14章职业生涯规划和发展
第五部分劳资关系
第15章劳资关系和集体谈判
第16章雇员权利和公正
第六部分人力资源保护
第17章促进安全和健康
附录A测量人力资源活动
附录B人力资源管理信息的来源：到哪里寻找事实和数据
附录C职业指导
词汇表
人名索引
公司索引
主题索引
（2004）034534

版次：1-1
开本：16
页数：647
定价：
机械工业出版社-图书展示-教材-本科教材-经济管理-人力资源管理

北京朝阳区