人力资源管理:获取竞争优势的工具(英文版第2版)

本书是一本概论性的人力资源管理课本，是适合学习一般管理课程的大学本科生、研究生、MBA学生及企业经理使用。
本书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书共4篇15章，主体由三个部分组成：（1）获取竞争优势；（2）人力资源管理的问题与实践；（3）经理人指南。每章结尾均备有联系教材内容与实际的复习题、经验性的练习和案例题。全书还附有经理人上网指南，收录大量有关人力资源管理的网址，使读者在实用性很强的学习中得到更深一步的指导和帮助，从而开阔眼界，启发思路，达到举一反三的功效。
总序
推荐序
作者简介
前言
术语词汇表（英汉对照）
绪论
第1章人力资源管理与竞争优势
第2章了解人力资源管理的法律背景和环境背景
第1篇人力资源管理的挑选前实践
第3章人力资源的规划
第4章工作分析
第2篇人力资源管理的挑选实践
第5章招聘求职者
第6章挑选求职者
第3篇人力资源管理的挑选后实践
第7章雇员的培训和开发
第8章评估雇员工作绩效
第9章确定薪金和津贴
第10章实行生产率改进方案
第4篇受外部因素影响的人力资源管理实践
第11章遵守工作场所正义法律
第12章了解工会及它们对人力资源管理的影响
第13章满足雇员的安全和健康需要
第14章海外人力资源管理的实践
第15章工作在人力资源管理的领域中
经理人上网指南
附录相关的人力资源管理网站清单
(2003)010551

版次：1-1
开本：16
页数：483
定价：
机械工业出版社-图书展示-教材-本科教材-经济管理-人力资源管理

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