本书采集了大量、生动、客观、系统、典型的
案例，立足于最普通的劳动者，包括农民工这一基层群体，用简洁的文字、通俗的语言，针对《中华人民共和国工伤保险条例》实施后出现的工伤认定、劳动关系、劳动能力鉴定、工伤待遇给付、工伤复议诉讼仲裁等五大类典型疑难案件进行了梳理，对所适用的法律
法规进行了
分析，以期给遭受工伤的劳动者切实可行的借鉴、启发、指导与帮助。同时对工伤管理工作应用的法律法规也进行了归纳与总结，为读者了解工伤保险的相关法规、提高法律意识、强化工伤保险责任提供参考与方便。
前言
工伤亦称职业伤害，是指劳动者在工作中遇到的意外伤害或者因职业病造成的伤残或死
亡。因此工伤是人类在
生产劳动中所不可避免的，随着社会的进步，
现代化大生产的发
展，新
技术的广泛应用，这种职业伤害更具多发性及高危险性，各国都以法律法规等不
同形式规定了由雇主承担工伤
事故伤害所造成的风险与责任，以保障劳动者生产能力的
维持与恢复。
《中华人民共和国工伤保险条例》于
2004年1月1日实施以来,同步实施的还有《非法用
工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《工伤认定
办法》等一系列工伤管理法规规章,这
标志着我国的工伤立法已逐步完善。随着社会的进
步、人们法治意识逐渐的提高,劳动者已经意识到保护自己的工伤权益,但由于缺少相关
法律法规常识,不知如何维护自己工伤方面的权益，使工伤保险这一具有强制性、社会性
、互济性、福利性、非营利性的社会保障制度的功能不能体现出来。本书采集了实践中
大量生动、客观、系统、典型的案例，结合作者在工伤管理部门工作多年的经验及法学
知识,立足于最普通的劳动者，包括农民工这一基层群体，用简洁的文字、通俗的语言，
针对《中华人民共和国工伤保险条例》实施后出现的工伤认定、劳动关系、劳动能力鉴
定、工伤待遇给付、工伤复议诉讼仲裁等五大类典型疑难案件进行了梳理,剖析了多家观
点,对所适用的法律法规进行了分析。旨在抛砖引玉，与同道们商榷，以期给遭受工伤的
劳动者切实可行的借鉴、启发、指导与帮助。作者对工伤管理工作应用的法律法规也进
行了归纳与总结，并对相关的内容进行了筛选与节录，为读者了解工伤保险的相关法规
、提高法律意识、强化工伤保险责任提供参考与方便。
本书在编写过程中得到了国家、省工伤保险部门，市工伤保险、法制、医疗部门领导的
大力支持与指导，同时大庆市劳动监察支队班阳、仲裁委员会穆爽兵等同志也给予了诸
多帮助，在此一并表示衷心的感谢。
由于作者的视野范围有限，时间仓促，此书中难免有不足之处，敬请同道们不吝赐教、
给予斧正。
编者
2005年10月
目录
1工伤认定案例1
11在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害1
111严重违反操作规程造成事故伤害可以认定工伤1
112即使是严重失职也应在开除之前认定工伤2
113观察检修被机器绞伤可以给予认定工伤4
114在工作中被破坏社会秩序的犯罪分子吓成精神障碍认定为工伤6
115工作中被吓成创伤后急性应激性精神障碍可以认定工伤7
116在工作中被大型铁管吓成精神分裂症不能认定工伤9
117认定工伤部位以初次诊断为依据但有客观证据证明的可
以更改10
118因工作用力造成自发性血气胸可以认定为工伤11
119在单位院内捡拾废旧电瓶被灼伤不能认定工伤12
1110主动帮工友忙受到事故伤害应认定工伤13
1111坐在办公室内被飞起的电风扇叶打伤可以认定工伤15
1112参与罢工行动中受伤不能认定工伤16
1113在单位上卫生间摔伤可以认定工伤16
1114企业发生火灾车间工人在求生中跳楼摔伤可以认定工伤18
1115在单位因积雪滑倒摔伤可以认定工伤18
1116劳动场所抗拒老板性骚扰跳楼摔伤不能认定工伤19
1117专职运动员在比赛中受伤可以认定工伤20
......
